义务兵服役期只有两年，期满后要么退役，要么转为士官。但士官制度存在逐级淘汰的机制，想要实现真正意义上的长期稳定发展，成为军官是最佳选择。在部队要是想提干，可别只知道一味闷头苦干，今天讲讲部队提干三条很多人不敢明说的“潜规则”，特别是第三条，直接关乎你能不能提干。
第一条，不是优秀，而是不可替代。你军事素质好，别人也不差，你政治学习认真，大家都很认真。关键是要找到你的长板，并且把这个长板做到极致。比如你是全连无人机飞手王牌，或者是集团军级别的网络维护大拿，再或者是屡屡宣传报道的笔杆子。当机关营连主官一遇到某个难题，第一个想到的就是你的时候，你就拥有了提干最重要的资本，不可替代性。
第二条，能让领导为你说话的关键，不是你有多会讨好，而是你有多能办事。不少战友理解有误，觉得提干就是要和领导搞好关系。这可不对，真正的核心在于赢得信任。怎么建立信任？不是靠端茶送水，而是靠关键的时候顶得上，任务上靠得住，比如一场重大的演习，你负责哪个环节零差错？一个棘手的任务，你主动请缨并完成得很漂亮。你办的每一件漂亮事都是在给你的直接领导引领、主观积累为你说话的底气。当他们觉得不推荐你提干是单位的损失时，你就成功了一大半。
第三条就是要把你的成绩可视化、故事化。这是什么意思呢？不是让你去吹嘘，而是要学会总结和展示。提干材料是你自己写的吧，可别只是简单罗列，比如“荣获优秀士兵一次，嘉奖两次”，这样太枯燥了。你得学会讲故事。比如写荣获优秀士兵时，后面要加上在某次演习中担任突击组长，在零下20度的恶劣环境下带领全班成功突破第三道防线；写荣获嘉奖时，要说明成功处置了哪些重大特勤任务，为单位挽回了怎样的荣誉。让你的每一次荣誉和成绩都生动鲜活，有具体场景、有困难挑战、有突出贡献。领导一天要看几百份材料，大多千篇一律，要是你的材料能像一篇精彩的战报，看得人热血沸腾，那你的印象分肯定大幅提升。