现役大学生在部队提干，通过率是很多人关心的话题。通过率的整体趋势来看，竞争较为激烈，参照近几年的情况，显示通过率大致在10%-30%之间左右波动，但具体单位或年份可能更高或更低。
影响提干通过率的因素有很多，包括不限于名额分配、竞争程度、个人素质、政策调整等多项因素。
每年由上级单位根据部队实际需求确定，不同军种、兵种差异较大。申请人数与名额的比例直接影响通过率，热门单位或岗位竞争更激烈。立功受奖、专业技能（如技术兵种）、党员身份等会显著增加竞争力。军队改革可能优化选拔标准，例如近年对高学历、战备急需专业的倾斜。
提干选拔强调“全面评价”，日常表现、政治立场与群众基础同样关键。部分单位可能组织预选考试或培训，积极参与可增加优势。同时提干近两年来新增了对于“四有”优秀个人的要求，具备“四有”比没有具备“四有”的，在同等提干前提下，核心竞争力会更加突出。
现在提干人均入伍大学生，甚至不乏985/211，研究毕业生等，竞争可以说非常激烈，要想在部队提干，需要参加考试，预考参加文化科目和军事体能考试，统考考文化科目。做好科学复习规划，增强补弱巩固提高，借助真题模拟提高影视能力；强化军事素质，注重体能、专业技能训练，争取在考核中脱颖而出。