本科毕业生参军入伍后通过士兵提干选拔成为军官的通过率，需结合选拔机制和竞争环境综合评估。相较于地方公务员考试或事业单位招考，提干选拔的通过率相对较高，但其机会更具特殊性——每名义务兵在服役期内通常仅有一次提干机会，这与可多次报考的公务员考试存在显著差异。
从军种差异来看，各军兵种的提干选拔机制及录取比例有所不同：
陆军采用战区级单位统一排名录取；
海军、空军、火箭军等军种则按各自体系独立排名选拔。
由于各军种年度招生计划名额存在差异，录取比例也有所区别。根据近年数据，整体录取比例约为6:1，但具体数值因军种、年度指标及报考人数而动态调整
值得注意的是，随着军队人才引进政策的优化，本科毕业生参军人数持续增加，提干考试的竞争基数相应扩大，录取比例可能呈现小幅波动。因此，大学生士兵提干既存在政策性的机遇，也面临激烈的竞争挑战，最终结果取决于个人综合素质、备考充分度及当年选拔环境。